一、依市府教育局 111 年 1 月 24 日桃教人字第 1110008394 號函轉勞動部 111 年 1 月 18 日勞動條 4 字第 1110042356 號、第 1110140034D 號及第 1110140008B 號函辦理。

二、查性別工作平等法第 2 條規定：「（第 1 項）雇主與受僱者之約定優 於本法者，從其約定。（第 2 項）本法於公務人員、教育人 員及軍職人員，亦適用之。但第 33 條、第 34 條、第 38 條及 第 38 條之 1 之規定，不在此限……。」據上，自 111 年 1 月 18 日起，現行相關教師法規如有與旨揭性別工作平等法及其施行細則 修正條文及勞動部補充函釋規定等未盡相符者，於教師請 假規則修正前，各學校得逕依性別工作平等法相關規定辦理，即教 師如有陪伴其配偶妊娠產檢、分娩之事實及需求，得依性 工法第 15 條之規定請陪產檢及陪產假 7 日，並得以時計；至 教師之產前假日數，則仍依現行教師請假規則第 3 條第 1 項 第 4 款所定之 8 日行之。