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注意 鍾逸姍 - 人事室 | 2018-02-08 | 點閱數: 703

      

               

人事室   通  報

主旨:為本校 107年資深優良教師獎勵調查乙案,請 查照。

說明:依據桃園巿政府教育局 107年 2 月 6 日桃教終字第 1070010887 號函暨「各級學校資深優良教師獎勵要點辦理。

通知事項:

一、申請辦理資深優良教師獎勵應注意事項說明如下:

(一)申請種類暨獎勵金:

      1.服務屆滿 10年者(獎勵金 4 仟元)。

      2.服務屆滿 20年者(獎勵金 6 仟元)。

      3.服務屆滿 30年者(獎勵金 8 仟元)。

      4.服務屆滿 40年者(獎勵金 1 萬元)。

(二)資格:

      在職之專任合格教師,至本( 107)年 7 月 31 日止,連續實際從事教學工屆滿 10 年、 20 年、 30 年及 40 年且成績優良者。

    1.所稱「連續服務」:自任職之當月起(含月底),前後職務之離職與到職月份(算月不算日)連續未曾中斷;中斷者,自其再任職於公私立學校之當月起算

    2.所稱「成績優良」最近 10考核結果,均核定晉級或發給獎金,且未受刑事、懲戒處分或平時考核記過以上之處分者。

  ( 1曾有記過處分而為功過程度相當之記功(或累積嘉獎 3 次)相為抵銷者,仍不符合獎勵辦法之規定,宜順延辦理至其最近 10 年內未有記過或記大過處分紀錄再予請獎。

  ( 2)若受獎前或受獎後 3 年內因受記大過以上之行政處分、刑事處分、懲戒處分或具教育人員任用條例第 31 條第 7 款情事者,應撤銷之。

( 3)最近 10年考核或評鑑結果未達成績優良(指四條三款留支原薪),其係因患重病請病假超過規定,或全年度因公傷病未到校服務,仍視為成績優良;其係因患重病請事病假合計超過規定所致者(指延長病假),應扣除該未達成績優良之年資,補足10年成績優良年資。

  ( 4最近 10考核或評鑑結果未達成績優良者,除前項規定之情形外,應重新起算連續 10成績優良,並於符合服務屆滿該年(10.20.30.40年)時,始得請頒資深優良教師獎勵。

  ( 5)因患重病請延長病假致考列 4條 3款之服務年資,因視其最近 10考核結果而定,考列 4條 3 款之服務年資若非為最近 10 年內,則可視為服務年資;若為最近 10 年內,則應扣除該未達成績優良之年資,補足10年成績優良年資。

  ( 6)非因患重病請延長病假致考列 4條 3款之服務年資,因視其最近 10考核結果而定,考列 4條 3 款之服務年資若非為最近 10 年內,則可視為服務年資;若為最近 10 年內,則重新起算連續 10成績優良,並於符合服務屆滿 20 年時,始得請頒資深優良教師獎勵。

  ( 7)因留職停薪致考列另予成績考核之年資,若核定晉級或發給獎金,且未受刑事、懲戒處分或平時考核記過以上之處分者,得合併視為服務年資,並以其是否為最近 10考核結果而定。

    3.請頒年資含服役年資,但指公教人員應徵入伍經保留底缺,退伍後仍任專任教師者。

    4.軍職年資,如非實際擔任教學工作,不予採計。

    5.代理教師年資,依教育部 96 年 5 月 3 日台人二字第 0960046905C 號令修正發佈之「各級學校資深優良教師獎勵要點」規定曾任 3個月以上長期代理教師(含兵役輪代及懸缺代理教師),於代理當時已取得合格教師資格,且經主管教育行政機關依規定敘薪有案,於補實後,前後任教期間連續未曾中斷者(算月不算日),其代理教師之年資可併計

    6.留職停薪年資應予扣除(但前、後年資視為連續),帶職帶薪年資可併計。

    7.辭職進修研究所,於畢業後,仍任教職未曾中斷者,除進修期間年資不計外,進修前、後年資視為連續。

    8.任教「前」充任教育行政機關核備有案之公私立幼稚園(當時應取得教師資格),如其轉任年資銜接,得併計。

    9.專任合格教師於服務期間借調或支援行政機關,仍返校授課實際從事教學工作者,其借調或支援期間之年資。

二、初步查核本校符合人員如下:

       30年:

    20年:

       10年:劉 o

 

三、若有本校教師漏列或他校調入教師於原校期間漏未辦理者,請告知人事室補辦。並請於107年 2月 22日(星期四)下班時前攜帶規定證件至本室辦理,逾時不予受理。

此致

本校各教師

                    人事室                啟 

                          106年 2月 08 日

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