一、為符合司法院釋字第 583 號解釋有關公務人員懲處權之行使 期間，應類推適用公務員懲戒法相關規定，以及不同懲處 種類之懲處權行使期間應有合理區分之意旨，本部前以旨 揭 109 年 6 月 18 日令，釋明各機關依公務人員考績法規定， 對公務人員所為之一次記二大過處分，無懲處權行使期間 限制；對公務人員所為之記 1 大過、記過或申誡處分，自違 失行為終了之日起，已逾 5 年者，即不予追究；有關平時考 核懲處案件，其違失行為發生在旨揭本部 109 年 6 月 18 日令 發布前，懲處權行使期間以最有利於受考人之規定為準 （即記過或申誡者，以本部 106 年 3 月 27 日部法二字第 1064209183 號令所定 3 年為限）。

二、各機關如於事後始知悉受考人於過去考績年度內有性騷 擾、職場霸凌等違法失職行為，經調查屬實後擬予懲處， 仍請依旨揭本部 109 年 6 月 18 日令釋辦理。另以不同懲處處 分之懲處權行使期間有所區別，是實務執行時機關應先按 行為人違失情節擬議適當之懲處處分，據以確認是否仍在 各該處分之懲處權行使期間後，處理如下： (一)擬予一次記二大過處分者 以該處分並無懲處權行使期間限制，應即時核予行為人一 次記二大過專案考績。 (二)擬予記 1 大過、記過或申誡處分者 １、如經確認尚在懲處權行使期間內，應即時核予行為人 適當之平時考核懲處。 ２、如經確認已逾懲處權行使期間而無法核予懲處，參依 本部 109 年 4 月 27 日部法二字第 1094924997 號函，機關 得於知有撤銷原因起 2 年內，本於權責主動撤銷重辦該 等人員 10 年內違失行為事實年度之年終（另予）考績 或撤銷其一次記二大功專案考績。

三、為利各機關實務執行，舉例說明如下： (一)機關於 114 年 2 月間始知悉某甲於 110 年有性騷擾行為，經調查屬實後擬核予記過處分，依旨揭本部 109 年 6 月 18 日 令釋，其懲處權行使期間為 5 年，經確認仍在懲處權行使 期間內，機關即應核予某甲記過處分。 (二)機關於 114 年 2 月間始知悉某乙於 107 年有職場霸凌行為， 經調查屬實後擬核予記過處分，惟因已逾懲處權行使期 間（ 109 年 6 月 18 日前之違失行為，以前開本部 106 年 3 月 27 日令所定 3 年為準）無法核予懲處，參依本部 109 年 4 月 27 日函，機關得於知有撤銷原因起 2 年內，主動撤銷重辦 某乙 107 年度年終考績。

四、本部歷次函釋與本函釋未合部分，均自即日起停止適用。