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鍾逸姍 - 人事室 | 2024-01-18 | 點閱數: 46
一、 依公務人員保障暨培訓委員會 113 年 1 月 2 日公保字第 1120014677 號函辦理,並檢附原函影本 1 份。
二、 旨揭函釋內容重點摘要如下:
(一) 依「公務人員保障法」第 23 條第 1 項、第 3 項及第 4 項規定與「各機關加班費支給辦法」第 5 條第 1 項、第 2 項及第 6 條第 1 項、第 2 項規定,公務人員加班時數以補休假為補償方式者,應於機關規定之補休期限( 112 年起至多為加班後 2 年)內休畢為原則;例外因機關確實必要範圍內之業務需要,致無法於補休期限內休畢時,應結算計發加班費;再例外因機關預算之限制,致無法以加班費結算,始得以公務人員考績(成、核)法規規定之獎勵結算應補休時數。
(二) 未逾補休期限之補休假時數,應以補休期限補休完畢為原則,以維護人員健康權;前開所稱「機關因業務需要無從補休」之例外結算要件,須由公務人員舉證曾於補休期限內向機關申請補休,並留存機關曾否准事證,避免公務人員為結算加班費而怠於補休,導致以健康換加班費之亂象,牴觸司法院釋字第 785 號解釋健康權保障意旨,無從僅因機關年度加班費預算如有結餘,即逕予結算加班費。
(三) 至以平時考核獎勵給予加班補償一節,考量加班補償方式既係以給予加班費、補休假為原則,各機關即應審慎盤點整合業務內容及人力資源之合致,據以覈實指派加班、編列加班費預算或補足人力需求,減少以平時考核獎勵辦理結算之例外情形。
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